开选拔和竞争上岗方面，各省要结合实际，科学设置资格条件和遴选程序，切实防止因人设岗、量身定制等问题的出现。 “竞聘方案要报上级组织部门审核把关，对存在明显不合理条件的方案，要坚决予以纠正。” 在干部考核评价体系方面，要着力解决考核指标虚化、简化的问题，群众满意度测评不能流于形式，测评结果的权重要真正体现到干部的任免和奖惩当中。 在干部交流轮岗方面，要加大跨部门、跨地市、跨领域的交流力度，切实防止假交流、虚轮岗，交流不能只是换个办公室、换个门牌号，要让干部真正到新的岗位上接受历练。 在干部监督管理方面，要严格执行个人有关事项报告制度，加强对裸官的管理和监督，切实防止干部带病提拔、带病上岗。 在讲到改革试点和经验推广的时候，朱...

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