总经理办公室，请示老板的意见。 老板轻叩着桌子，眼神莫测高深，语气也模棱两可，“你作为人力资源领域的专业人士，可以评估一下他的离职对公司的影响，我想听听你的专业建议。” 人力资源总监只觉得老板这每叩一下桌子就像是叩到了他的心里，搞的他心里也像是在打鼓，七上八下的。他能有什么专业意见？这不都是你们初创团队内部自己人的问题么？他说的那些建议意见，这些人有几个会听？ 因为还没揣测到老板的态度和用意，人力资源总监也不好多说什么，只好说评估完了再来汇报。 “钱总你来的正好，我这正有事要找你。”老板把司工的辞职单放到一边，对人力资源总监说，“人力资源部计划在什么时候，对公司人员进行盘点，对各岗位人员的胜任能力进行评估？” 既然老板问了...

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