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阿文心知肚明，小玉此番挑战现有秩序，内里不乏想要站稳脚跟、彰显自身价值的想法。

于是在高层会议上，他当众予以劝诫，甚至搬出家规加以警示。

但他也清楚，小玉提出的问题句句切中要害，直指公司管理中积存的弊病。

会后，阿文联合高层反复商议，又广泛征集全体员工的想法，很快着手推进管理制度改革。

其一，上调研发岗位薪资福利，同时增加研发人员在管理层中的席位，强化技术话语权；其二，组建职工评审大会，成员以一线在岗员工与资深老员工为主，并推举小玉担任大会主任，负责监督公司各项重大决策与发展规划。

至此，小玉手握双重权责：既要全权开拓文玉公司海外市场，又执掌着监督核心决策的权力，地位一跃成为公司里仅次于阿文的二号人物。

这份破格提拔，是阿文对她十足的信任、赏识与偏爱，亦是小玉多年来忠心追随、恪尽职守换来的回报。

公司上下也都看得分明：阿文心中最为敬重之人是小青，而放在心尖上、格外偏爱的，则是智勇兼备、行事灵动且忠心不二的小玉。

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