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接触些工程师朋友，经常谈到与薪水有关的问题。

前几天和两个小兄弟吃饭，

席间说起要找份工资高的工作，但我听了又听，也沒发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的掙到高薪，

纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余，我问他们一句话，“老板为何要给你们高薪？”

嗫嚅之间，他们说不出令人滿意的答案。

我和他们说，老板招人的目的不是解决社会就业问题，

他是为了利润，招人裁人皆为此。那也就是说，想要高薪之前，先问下自已“我能否为老板带来高的利润价值？”你给老板掙到了100万

利润，他就敢给40万，给他掙到10万，奢望他出20万年薪，等来的结果，只会是开除。

徐州一般小公司工程师年薪在4千到8千不等，少数能到1万2千。

那怎么能掙到高薪呢？

我对他们说了我的想法。

第一，我能做，别人做不了。占据了技术或能力的制高点，无论我实际的价值高低，沒我不成，沒我的点睛之笔，画的龙飞不高。

（也会引起自身误判，与老板叫号时，最后却证明不是那么回事。）

第二，单位工作量的实用价值比别人高。比如一件东西绊倒了人，搬走东西和扶起那个人价值是不一样的，同等劳作，但结果是解决一个人或者一堆人的问题。

第三，选择和发现问题的根源，采用能根除问题的解决方法，以杜绝问题的发生为目标，而不是问题发生了能把问题解决了为目标。比如一个设计更改，是改动工艺

还是改动设计图纸？当然是后者为上了。

具备了此三点，高薪不远矣

！如不具备，现在即使高薪

，则也需警惕，高薪者死，

死的全是沒认清这三点的糊塗蛋！

工薪掙钱难吧？

沒办法，体制决定的。

现在，一般公司里能稳拿高薪的工程师少之又少。

因为什么？你们懂得。

令人沮丧的事实是，工程师拿高薪越来越难，而同等数量级的薪水，在许多职业，无需知识积累，低智商的人，轻松地，一扭屁股就做到了。

嘿嘿！这个事实，教育了无数的年轻人。

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